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薪资面议
工作性质: 全职 更新日期: 01-26
专业要求: 不限 学历要求: 大专
职称要求: 不限 性别要求: 不限
年龄要求: 不限 经验要求: 不限
工作地区: 江苏·南京 户口要求: 不限
截止日期: 2020-05-03 外语要求: 不限
工资待遇: 面议 招聘人数: 1人
其他福利:
五险一金 专业培训 通讯补贴 定期体检 年终奖金 带薪年假 节日福利
职位目的:对生产设备运行进行监控及维修保养,解决技术问题,确保生产安全稳定运行。主要职责:1、对现场生产中机械设备运行状况进行监控,及时发现问题,提供设备技术上的改进方案并参与实施,提高设备运作的有效性;2、 具体制定、完善和实施现场设备的预防性维护计划;3、具体制定和协调实施现场设备的年度保养计划并对现场在建工程质量进行监督;4、组织参与对机械设备的日常巡检和维修,确保生产设备的正常运行;5、为现场的设备维修提供技术指导,或实施故障排除。管理本专业的技术资料、档案和维修用的各种备品备件;6、参与公司新建项目的实施或提供技术支持;7、及时对所购进的备品备件进行质量检查、验收;8、对操作工实施技术培训和指导;9、负责配送液体槽车的容器及容器附属设备进行维护和保养管理;10、确保本职工作遵守国家及梅塞尔集团的SHE法规、规定;11、完成上级安排的其他工作。录用条件:1、化工机械和相关专业大专及以上学历;2、精通机械动力设备领域的专业知识,熟悉安全生产知识;3、3年以上化学制造行业相关工作经验;4、具备良好的专业英语阅读能力;5、能熟练使用办公软件;6、良好的沟通协调能力。
梅塞尔气体产品(南京)有限公司为梅塞尔集团在南京化学工业园区投资设立的外商独资企业(纯德资),于2013年1月注册成立,注册资金1000万美元,投资总额2500万美元,主要从事二氧化碳的生产与销售,同时兼有氧氮氩等钢瓶气的灌装业务。目前位于南京化学工业园区园区西路的工厂土地已经购置落实、主要生产设备已完成订购,正处于建设阶段,计划2015年第四季度投产,液态二氧化碳设计产能为年15万吨,目标成为华东地区领先的二氧化碳资源回收利用型企业。公司将以最低的能耗生产最清洁的二氧化碳产品;以最先进的生产线提供富有竞争力的液态、固态(干冰)、气态二氧化碳产品、以及食品级、高纯度二氧化碳产品;以优秀的服务理念与团队、多赢的商业模式拓展华东地区前景广阔的二氧化碳市场,提升客户用气效率、改变工厂生产方式、协推区域产业升级。公司将致力二氧化碳的高效回收利用,促进降低大气污染,致力企业效益与环境效益的统一,致力客户、员工、股东以及社会价值的最大化。
    梅塞尔气体产品(南京)有限公司唯一股东方为梅塞尔格里斯海姆(中国)投资有限公司,其为梅塞尔集团在中国区设立生产经营性气体企业的主要投资方,所在的中国区总部位于上海。梅塞尔于 90年代中期起投资中国,至今已在上海、江苏、浙江、湖南、广东、四川、重庆、云南建立了 22家企业,员工总数2000人,总投资额近 10亿美元。稳健而富有效率的发展使梅塞尔成为了在中国的主要国外工业气体供应商之一。梅塞尔集团创建于 1898年,在“气体创彩生活”的品牌口号下,梅塞尔在欧洲、亚洲以及秘鲁、阿尔及利亚和新西兰的 30多个国家拥有超过 60家子公司,员工人数 5400名。梅塞尔的总部位于德国法兰克福,2013年的销售额达到了 10.27亿欧元。从乙炔到氙气,在工业气体行业梅塞尔是产品系列最为广泛的公司之一。梅塞尔集团生产销售氧气、氮气、氩气、二氧化碳、氢气、氦气、焊接保护气、特种气体、医疗气体和各种混合气。梅塞尔拥有世界一流的技术研发中心,在那里不断开发出创新的气体应用技术,被应用于工业、食品、环保、医疗、科研等各个领域。在欧洲,梅塞尔的二氧化碳回收和应用技术有着几十年的历史,并拥有世界领先的二氧化碳设备制造基地和二氧化碳应用技术研发中心。近年来,梅塞尔集团在中国大力推进二氧化碳的回收与市场应用。2014年12月,梅塞尔在中国的首座二氧化碳工厂在四川绵阳投产 ——四川美丰梅塞尔气体产品有限公司的年产量达到了10万吨。不仅如此,云南云天化梅塞尔气体产品有限公司、梅塞尔气体产品(南京)有限公司亦将在2015年年内投产。梅塞尔在中国将致力专业捕集二氧化碳并通过先进的应用技术将二氧化碳转化成为工业、食品、医药、环保等领域可再利用的 “绿色气体”。梅塞尔中国目前投资的这三座二氧化碳工厂都是从工业尾气中回收二氧化碳;同时梅塞尔中国的二氧化碳团队会与梅塞尔在欧洲的技术专家紧密配合,将创新的二氧化碳应用技术引入中国市场,为各行各业的客户度身定制二氧化碳解决方案,为客户创造价值。
    梅塞尔气体产品(南京)有限公司将遵循梅塞尔中国一向奉行“以人为本”的原则,我们来自不同背景的员工将在友善的氛围中,专注而投入地共同工作着。我们的人才发展计划能为员工提供发挥个人潜能的各种途径和机会,使他们和公司一起成长。
    我们的薪酬和福利制度兼顾了职位的内部价值和外部市场水平,此外我们的每一位员工还可以通过梅塞尔中国的极富吸引力的奖金制度分享公司的成功。
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